你所在位置:手游论坛>奥拉星>官方公告>正文

想想的工作分享【第六期】

精华 原创 已解答 处理中 置顶
4325
38
29
登录可见
网站管理员
1楼
楼主: 发表于 2024-06-06 13:51:45 福建
举报
各位小奥拉们好,最近为了准备7月新版本和奥拉星的IP周年庆,忙碌的想想长了黑眼圈,还被项目组小伙伴们称为熊猫想想。
在这个即将到来的7月暑假,我们全力以赴,尽己所能地去为小奥拉们准备了新鲜又惊喜的内容,衷心希望你们会喜欢。现在,让我们一起看看近期都有哪些令人期待的新内容吧!

奥拉星
1033万下载 1955.27M 
下载

一、项目组规模扩充啦!

首先,想想在此感谢各位小奥拉这段时间以来对奥拉星手游的支持和陪伴,在小奥拉们与项目组一起努力下,奥拉星手游迈入了新的阶段,迎来了数名新伙伴~
新伙伴们在近期,已经为大家带来了一些已上线的内容,包括主线剧情的更新、归星系列活动的更新、银河的变身设置机制等,也有为项目组的老伙伴们分担着原有的工作。(不过由于新伙伴们也还在逐步熟悉奥拉星手游的运作,所以近期出现的异常问题数量有增多,对小奥拉造成了不好的体验,我们在此再次感到十分抱歉!)
在项目组扩充后,我们也有了更多的人手去维护现有的游戏内容及作新内容的开发,包括:
(1)现有的部分周期性难度挑战(如深层矿洞、轮回塔等),目前是数组挑战在每个版本进行轮换,会陆续设计新的挑战组加入轮换中,为挑战者带来新的战斗;
(2)拓展玩法和战斗内容,如设计全新玩法、全新养成系统、全新战斗机制、全新装备/星灵等;
(3)进行游戏剧情的更新,由于产能限制,剧情演出相比以前会改为以立绘演出形式为主,随着剧情推进推出新的剧情亚比;
(4)不定期通过复用原有活动流程或新设计规则,适量增设限时活动(如本月版本的始源神女挑战);
(5)小幅提高亚比形态、头像框、聊天气泡等美术资源的制作量,通过限时活跃活动、挑战或付费礼包等进行推出;
(6)在后续版本对现有游戏玩法进行继续更新迭代,如星维演算、异维矿区的轮换玩法、超限训练场新模式等(这项工作仍处于规划期,正式更新还请小奥拉们耐心等待);不过在这个阶段,我们还不能说我们“复活”了,项目组加入新伙伴后人手仍与以前有着较大差距,无法达到以前的更新内容量。但是,我们会尽力为奥拉星手游加入新内容,令奥手依旧前行。


二、通用养成系统【技巧】首爆情报

此前,我们安排了老亚比开放逆元系统和超进化亚比开放更多技能书,但这些举措对老亚比的提升仍非常有限,涉及战力排行榜的老神宠也无法开放逆元系统,而且对老亚比直接进行超限突破和技能加强也因人手受限无法推广。
适逢战斗环境更新,我们这次希望设计一个新老亚比都能受益的、自由度较高的养成系统,在此基础下将于7月版本进行通用养成系统【技巧】的上线。

(开发中画面仅供参考,以实际上线内容为准)


【系统玩法简介】
亚比在开放技巧系统后,达到突破态且等级、契合度、天赋符合要求后可以解锁。在技巧系统中每个亚比拥有数个【潜力空间】,潜力空间需要小奥拉进行解锁和升级培养。
小奥拉可从全新基础副本【潜力改造计划】和其他途径获取不同等级的【潜力凝晶】,每个潜力凝晶携带有不同类型和数量的【技巧点】,高级潜力凝晶携带的技巧点更多更稀有;小奥拉可以将潜力凝晶装载在亚比的潜力空间上,越高级的潜力空间可以装入越高级的潜力凝晶。
亚比身上的每类技巧点达到一定数量,可以使亚比获得不同等级的【技巧】,每个技巧将在亚比参与PVP或PVE/组队战斗时分别提供相应的增益效果。
【系统特色】
·随心组合增益:小奥拉可以根据亚比的能力需要,为亚比搭配不同的技巧,可以选择让亚比的长处增强发挥,也可以对亚比的弱点进行弥补;
·新老亚比适用:老亚比也会逐步开放技巧系统,技能和能力较简单的老亚比可以通过技巧系统获得原本没有的机制或能力增益,显著增强老亚比的作战能力;
·具有成长空间:后续不定期加入新的技巧类型,令亚比通过更换合适的新技巧可以有机会再一次提升实力;
·战斗环境区分:特定的技巧会根据战斗是pvp还是pve而生效不同的效果,避免了部分PVE效果在PVP战斗下过强的问题;

·凝晶自由装卸:潜力凝晶的装载和卸下没有消耗也不影响战力,小奥拉可以将优质的潜力凝晶给不同的出战亚比轮流使用。

【系统相关资源的获取和作用】

解锁亚比的潜力空间需要消耗新材料-【智网遗珀】;智网遗珀可以在7月版本更新后的星际探测中,通过消耗体力进行获取;
升级亚比的潜力空间需要消耗新材料-【智网识髓】;智网识髓可以在7月版本更新后的星际探测中,通过消耗体力进行获取;除新材料外,对潜力空间进行解锁和升级也会消耗一定量的各类契合材料和天赋材料;
潜力凝晶主要在全新基础副本-潜力改造计划中消耗体力进行获取,每次挑战成功能获得随机等级和随机技巧点的潜力凝晶。小奥拉也可以将不需要的潜力凝晶进行分解获得【潜力碎片】,在凝晶仓库中消耗潜力碎片可以重新生成新的随机潜力凝晶。
小奥拉主要通过全新周期性难度挑战【轮战星渊】可以获得稀有道具【潜力分析仪】,消耗1个潜力分析仪和适量潜力碎片后,小奥拉可以定向生成1个由自己决定等级和携带技巧点情况的潜力凝晶,让小奥拉不需要为一直刷不出来想要的潜力凝晶而苦恼。
在7月版本内,小奥拉通过领取福利和参与活动,可以获得技巧系统相关道具奖励;星际探测和潜力改造计划也会在7月版本开启奖励加成活动,助力小奥拉们上手技巧系统。
建议小奥拉在6月版本留意规划体力、天赋材料和契合材料的使用情况。
【亚比开放计划】
技巧系统于7月版本上线后,7月及往后版本登场和加强的所有亚比都会开放技巧系统。此外,7月版本首周更新也会对6月版本亚比(天命王、修叔、归藏)进行技巧系统的开放。
由于技巧系统为通用养成系统,我们能以较快的速度进行老亚比的技巧系统开放。7月版本期间,会有一批老亚比开放技巧系统的养成,具体名单会在届时版本公告中公布。我们争取直到明年年初,对线上除场景野怪、星诺、联动亚比外的绝大多数亚比完成技巧系统的开放。
(小奥拉对过多老亚比进行技巧系统培养会消耗大量的相关资源,建议小奥拉有余力时再对老亚比进行技巧系统的培养)
【战力加成规则】
亚比在开放技巧系统时,若亚比开放了超限突破系统,则亚比解锁潜力空间时,会有相应的战力提升;若亚比没有超限突破系统,则培养其技巧系统不会产生战力提升。当该亚比后续开放超限突破系统后,更新后在小奥拉登录时会根据该亚比潜力空间的解锁情况提升战力。(以上简介内容为测试版本,正式规则以上线内容为准)


三、原创晶石神宠首爆

我们原创设计的混沌系晶石神宠将于7月版本降临奥拉星手游,陪伴小奥拉们度过暑假!
她也将在6月13日版本更新的剧情中先行登场,小奥拉也可以留意一下哦~


四、年卡调整回归计划

在项目组扩充后,我们终于有能力提供年卡的大部分资源了!
在7月版本,我们将推出新的年卡。与以往年卡有区别的是,由于我们有部分以往年卡的内容仍无法提供(如家具、星服等),牵手飞行特权也下放到了蓝宝石会员中,本次年卡价格将从以往的198元下调至168元。
价格下调了,我们依然会提供与以往一样规格的剩余内容,包括年卡典藏形态、时装部件(背景、翅膀等)、炫酷装扮(头像框、特效头像、聊天气泡等)、荣耀徽章和纪念铭牌(本次不设排名)等,以及年卡购买时与年卡激活期间可获得的诸多资源道具礼包(更新加入超限突破系统和技巧系统的相关资源)。
这里也对年卡典藏形态作一点小小爆料~混沌,拥有演变万象之力。作为混沌之影,她只需轻柔一触,就能变化世间万物。她是时间的舞者,也是空间的绘师,她能以千变万化的面貌出现在你的面前,能创造无限可能。


五、累充活动(268元星币臻享)调整回归计划
在近期推出一系列付费活动后,我们也将于7月4日版本调整回归星币臻享和臻享转盘活动,使小奥拉们的付费能获得更多福利和提供获得以往典藏形态的机会。
本次的星币臻享将持续两个月版本,活动时间从7月4日版本开始会持续到8月版本结束,小奥拉们有更多的时间规划星币臻享的参与进度。而且考虑到小奥拉在6月时购买奈落基金和预热礼也有一定的花费,仅本次星币臻享中会生效一个特殊的规则,小奥拉在5月30日更新后-7月4日更新前进行的付费行为也会计入本次星币臻享的累充进度!
调整回归的星币臻享没有全新的时装和典藏形态,但小奥拉在累充达到78元档位后可以自选以往星币臻享中奖励过的时装,在累充达到268元档位后可以自选以往30+68元基金类活动中奖励过的典藏形态(【汐光溯梦】提亚玛特,【星陨极光】海蒂拉玛);累充进度达到268元后,会开放臻享转盘活动,臻享转盘活动规则与以前一致,小奥拉可以选择以往臻享转盘中奖励过的典藏形态作为大奖;在累充进度达到388元后可以自选以往臻享转盘中的奖励过的时装/特效头像。
在后续版本,我们计划以2个月为一周期对星币臻享活动进行进度重置和更新。由于游戏整体的付费内容和体验仍相比以往有欠缺,星币臻享调整回归后也是主要提供给有对应需求、消费意愿和消费能力的小奥拉进行累充参与,还请小奥拉做好消费规划,理性消费。


六、菜菜菌表情馆更新

前阵子想想在整理项目组的库存时,偶然发现了几套没有上线的表情包!在6月6日版本更新后,“归藏心语”系列表情包已经上线菜菜菌表情馆;在后续几个版本里,其他几套表情包也会先后更新到菜菜菌表情馆中让小奥拉获取~
最后想想也给大家再剧透一下,大家在6月底就能看到我们为7月版本制作的PV哦,本次IP周年的页手联动亚比-13和14也会在其中和大家见面~


以上就是本期工作分享的全部内容了,感谢小奥拉们的持续关注。


想想奉上本期的福利礼包兑换码:XXDGZFX06yue

兑换码有效期:即日起至24年7月31日
福利礼包:奥拉晶石*10、奥拉辉石*6、自选限定金装一件*1、逆星之源*1
点赞
------------ 38人已赞 ------------